二级建造师考后总结，通关其实很容易!

2020-01-11

      一年一度的二级建造师已顺利收官，广大考生也是“一路风雨一路尘，几多欢喜几多愁”。考后，小编对这次考题进行了细致的分析，并根据部分学员给予的反馈，了解到大多与我们风雨同舟，一路同行的学员，几乎肯定收获到的是喜悦，同时，也难免有一些匆忙间恍然大悟以后加入到我们的队伍中的，面对点睛资料的“死点”却不知道如何“活用”，现在留下的可能是回味和担忧。因为他们不知在零基础班的时候老师就告诉大家：“基础不牢，地动山摇”;因为他们也没了解到精讲开课时，老师强调“精讲是建造师考试的主体课程，必须看三遍”;抑或是没有领会到点睛资料起到的作用是“画龙点睛，锦上添花”的作用，因为少了了解这些程序，所以多了一点“忧愁”。但，总体的趋势还是比较乐观的，下面对2018年二建的整体的考试趋势，结合我们的经验，进行一下简单的总结与分析。　　【施工管理】　　可能是三门考试中最简单的一门。整套试卷有90%以上的题目在平时中练习过，可以说这套试卷与平时练习的题目命题方式和侧重不谋而合。精讲课程涵盖95%的考点;冲刺课程涵盖其中70%以上的考点;点睛资料中，命中的考点也在55%左右，其中单选70题，有36题在点睛资料中有体现，另外30题在模拟考试或课后作业中有类似的题目，偶尔也会有原题出现，仅有4个题目没有练习到，而且这4个题目难度不大，在精讲课程中也都有提到过。多选25题，点睛资料命中14题，另外10题也在平时练习过，全套试卷中仅有1题属较偏的考点，所以以这套卷子的难度，从零基础到点睛阶段一直跟着学习的学员，肯定可以高分通关，半路出家、甚至只掌握了点睛资料的学员也可以轻松通关。如果感觉考的不够理想，那就是很多重要的、需要理解的知识点并没有掌握，以至于真正的遇到题目后，还是很茫然，没有十足的把握。　　【法律法规】　　建设工程法规及相关知识，可能是三门考试中最咬文嚼字的一门，近三年考试难度逐年增加。整套试卷有90%以上的题目在平时中练习过，可以说这套试卷与平时练习的题目命题方式和侧重不谋而合。精讲课程涵盖90%以上的考点;冲刺课程涵盖其中70%以上的考点，小私塾课程涵盖65%以上的考点;点睛资料中，命中的考点也在45%左右，其中单选60题，有20题在点睛资料中有体现，另外36题在模拟考试或课后作业中有类似的题目，偶尔也会有原题出现，仅有4个题目没有练习到，而且这四个题目中有两个比较简单，在精讲课程中也都有提到过，其余两道题，属于特别偏的考点(个人认为出题人没打算让学员答出来)。多选20题，点睛资料命中13题，另外6题也在平时练习过，全套试卷中仅有1题属较偏的考点，所以以这套卷子的难度，从零基础到点睛阶段一直跟着学习的学员，肯定可以高分通关，半路出家、甚至只掌握了点睛资料的学员也可以轻松通关。单纯依靠点睛资料，临时抱佛脚的通过考试难度很大，考试不再是单纯的考法律条文考概念，而是考的对法律条文的理解和应用，要知其然还要知其所以然。　　【建筑实务】　　和今年的其他实务课一样，学员普遍反映今年的题目比较简单，不管是选择题还是简单题，都是比较常规的考点，整套试卷120分有100分左右的常规考点，少部分内容考的比较偏、也有一些比较综合的考点。对于小部分没上过精讲课，只是硬背大立点睛资料的考生也可以拿到60分左右的分值，再加上自己所学的内容，通过考试应该是没有问题的，对于一直跟课的学员，考试就显得相当轻松了。　　客观题的考点无论是精讲课中还是点睛资料中，均有命中：建筑分类、荷载的分类、钢材力学性能、水泥凝结时间、混凝土和易性、花岗石特性、动火作业、专项方案、框架结构震害部位、小砌块施工、屋面防水、幕墙防雷、环境保护、室内污染物等等。　　案例题中的几个大的知识点也都是平时的课程与点睛资料中重复强调的内容，例如：基坑监测、脚手架检查和验收阶段、模板的拆除、预应力筋的张拉、安全事故等级的分类、合同价的计算、成本核算的三同步原则等等。　　上面内容都是特别常规的考点，大概占到了95～100的分值，都很容易拿分，唯独今年的价值工程考的比较不合常理，因为书上本身没有详细关于成本系数的计算公式，所以考生可能就没办法套用书上V=F/C的公式计算，所以在点睛资料里面确实没有作为押题考点，但是我们在直播课和主课程里面是有详细讲到过的。劳务人员实名制也是不常规的考点，考生做起来可能会比较吃力一些。即使把这两项考点扔掉，学员依然可以拿到85分左右的分值，通过考试也是没有多大问题的。　　【机电实务】　　二建考试刚刚结束，纵观今年考试形式，机电实务专业考试对比往年来说相对简单。原因一是问题比较直白，例如：案例二第三问“说明“三检制”的内容”。另一个是往年重复性考查题目增多，例如案例一第二小问质量控制点的分级，2015年曾经考查过;第四问“在通风空调系统无生产负荷的联合试运行及调试中，通风系统的连续运行时间和空调系统带冷(热)源的连续运行时间分别为多少?”17年选择题刚刚考查过;案例二第三问三检制也曾经在2012年考察过;案例三第三问电缆接头位置也在2013年出过选择题;案例四地基问题也在11年出过案例。和我们课程中要求大家注意复习真题关注点相一致。当然也不排除还是有个别知识点考查的还是比较偏的，这部分内容就考查学员复习的全面性。　　而且今年还有一个点需要注意，案例题中即出现了横道图也出现了网络图，这和我们往年只考察横道图形式是有很大变化的，这也是以后可能出题的形式，横道图、网络图可能时常会出现，而且以后考查可能会比今年考查更有深度。　　就今年复习情况来说，大部分知识点都是在平常课程中老师一再强调的。比较偏的点在最后冲刺课程和点睛课程中都有给大家提到，这就强调了同学们既要注重平常积累，也要关注最后冲刺点睛，平常学习决定了你对考题的理解和分析能力，冲刺点睛决定了大家的答题准确度和得分点。两手抓两手都要硬，两者缺一不可。　　【公路实务】　　公路实务今年总体来说考查的还是比较常规的，整套试卷120分有100分左右的常规考点，但是今年的命题方式，照比往年来说，有了一定的变化，主要体现在学员对基本概念的理解和综合应用，选择题考查的越来越灵活，案例题图片相对来说减少了一些，计算量也相对往年来说减少许多，但是对学员综合能力的考查增多了不少，跟实际结合的越来越密切了，案例题出现分析类的考题明显增多，比如当出现了某些事件，让你结合所学的知识，处理相关问题，这就要求学员在学习理论知识的基础上，能够结合一点实际，分析可能出现的问题，并给出合理的处治方案。　　还有一些相对较偏的点，在案例中出现了一些，比如强夯。除了这个考点相对来说偏一点外，其他的选择题考点和案例题考点都比较常规，只要跟着课程体系学习的同学考个及格还是完全没有问题的。尤其是选择题，今年虽然有些考点偏，但是选项设置的比较简单，而且有很多题在章节题站和课后作业中都有训练过，所以综合来看，今年的选择题考个30分以上不难。　　客观题的考点无论是在平时训练和相关资料中，均有命中：路床填料的选择、袋装砂井的施工工艺流程、路基防护、隧道长度的分类、高处作业的分级、合同的优先顺序、设计变更、护栏的作用、人工挖孔桩的技术要点、无机结合料稳定材料的使用条件、交(竣工)验收、机械的选择等。　　案例题中的几个大的知识点也都是平时的课程中重复强调的内容，例如：沥青路面的分类、沥青路面施工的机械、沥青混凝土摊铺的技术要点、级配碎石的质量检验、隧道的必测项目，喷射混凝土质量检验项目、专项施工方案、支架预拱度设置、索赔等。　　上面内容都是特别常规的考点，大概占到了95～100的分值，比较偏的点唯独今年强夯的考点比较不合常理，但是偏的点每年都会有，不会太影响通过，把常规老师强调的考点，加上平时的训练，考个85分以上，是完全没有问题的。　　【市政实务】　　一、单选选择题、多项选择题　　2019年二建市政实务的选择题整体难度不是很大，大部分题目在历次培训和系列资料中都已复习到了，只要按照老师的要求认真复习，有把握的能拿到34分。　　二、案例一　　在点睛资料及解析里，五小问全部涉及，如果在最后阶段，能够认真复习点睛资料，大部分分数都能拿到手。　　三、案例二　　支架的知识历来是重点，不仅课上要详细讲，各种资料也从不缺席，应该是必会点，只要认真学习，认真听讲的学员，这道案例题的大部分分值都能拿到手。　　四、案例三　　五牌一图是二建的最爱之一，止水带是水池部分必会内容，混凝土运输过程中不能加水学员都知道，但是应该怎么办，可能有些学员不清楚，但精讲课上老师都做过归纳解析。环保是流行话题，难度也不大，本题应拿15分以上。　　五、案例四　　案例四应该是学员最头疼的一道题，但是认真阅读背景，也还是能拿些分的。　　总体难度不大，只要认真听讲，认真复习的学员，通过的可能性还是挺大的。　　2018年二建市政实务考完了，不知道学员心情如何?感觉考的好的固然值得欣喜，感觉考的不好的也不必气馁，作为二建最难考的一个专业，内容繁杂多变使得大部分考生收获的挫败感，难道就没有办法吗?这次全程参与大立课程的并严格按照授课老师的要求认真看书、认真研究真题、认真背资料的学员一定有很深的感悟，这两年的考试显示考题的新趋势，往年真题重考加重点内容加少量偏题，这就决定了教材和真题的重要性。　　最后，还是要给广大考生一点建议，学习是一个很辛苦的过程，一分汗水才能等到一分收获，不能有任何的投机取巧的心思。假定这次没有过，还想坚持考的学员，首先要转变学习态度，真正俯下身子认真学，大立提供给大家的是一套完整的、科学的和被多年证明有效的系列课程，只要按照这套流程认真的不打折扣的走下来，你就可以少走弯路，掌握到最核心的考试重点，成功是属于有准备的人。

教育部通知：从2020年开始，专科大规模取消，严控本科

2020-01-11

　很多专科生试图绕过本科阶段学习，以同等学力身份参加考研，实现学历弯道超车梦，不料迎来高校政策变动当头一棒。教育部通知：从2020年开始，专科大规模取消，严控本科!　　1三库合一，入学统考。三库指的是成教、自考、网教。将面临得是无论用哪种方式来提升学历都必须得参加全国录取统考，统一按照录取分数线进行录取，正式入学后还必须亲自上课，修满学分。　　2.成人专科将取消。普通高等院校将取消专科层次招生，只开设本科段，成人大专只能报读大专院校。根据这几年的改革不难发现，未来成人学历提升取证将会越来越难、学制越来越长、提升学历的成本也将会越来越高。　　3.拿证难度越来越大。宽进宽出，即将成为过去式。因此，想提高学历的，就不要再观望了，所有证书都只会越来越难的。提升学历还是要趁早，抓紧时间报名，机会就把握在你的手上，相信你是一个善于抓住机遇的人。

一级建造师证书电子化有哪些优势？

2020-01-11

为简化注册流程，进一步节省时间提高效率，一级建造师证书电子化申报已经逐渐成为了一种趋势。目前，已经有六个省份推行一级建造师电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。那么，一级建造师证书电子化有哪些优势呢?　　目前，包括福建、河南、江苏、北京、江西、浙江在内的六个省份已经开始实行一级建造师电子证书，相比于纸质证书，电子证书具有以下几个优势：　项目对比电子证书纸质证书制证环节无多领证成本无高跑腿次数无至少一次领证周期及时1月以上证书保管网上保存，随时取用不易证书变更网上办理当面办理伪造证书可随时验证易发、频发行业监管便捷，互联互通频繁、信息孤岛　　根据对比，对建造师证书的电子化的优势总结如下：　　1、查验方便　　通过手机和上网两种方式，可以实现全球各地、全天24小时，随时查验。　　2、降低成本　　降低企业成本：行、宿、时间成本大大缩小。　　降低行政成本：一是节省证书印制成本;二是节省快递邮寄成本。　　3、周期缩短　　考试合格即可领证，变更办理立即生效，随时打印解决了保管难、补办烦的问题，随时随“机”取用遏制了企业扣证的行为，切实为持证人员带来便利。　　使用电子证书后，证书获取周期由1个月缩短至1天，过去需要的六七个流程一键压缩，工作效率大大提高。　　4、信用监管　　住房城乡建设行政主管部门可通过网站查询、公众微信号查询或扫描证书二维码的方式对证书进行核验，减少人工验证出错。同时通过将个人数据纳入到建筑市场监管与诚信信息一体化等相关平台，进一步加强持证人员信用建设。　　与传统的纸质证书相比，电子证书实现了全程电子化管理、全时段在线获取及全域可查验，减少人工验证出错，有效杜绝假证伪证。而且，推行证书电子化后，企业和持证人员真正实现“0跑腿”，证书获取周期由过去的1个月缩短至1天。光快递邮费和证书印制费，政府每年就节约数百万元。小小证书电子化，企业的经济成本和政府的行政成本大大降低，而社会效益却得到显著提升。

住房和城乡建设部关于2019年第四十批 一级建造师注册人员名单的公告

2020-01-11

　　据《注册建造师管理规定》(建设部令第153号)、《一级建造师注册实施办法》(建市〔2007〕101号)和《关于建设部机关直接实施的行政许可事项有关规定和内容的公告》(建设部公告第278号)规定，经审核，申请注册一级建造师的于善杰等4514人符合注册条件，准予注册。未批准注册的人员，可通过一级建造师注册管理信息系统查询不予注册原因，并可自行打印《一级建造师注册不予注册告知书》。　　特此公告。　　附件：准予于善杰等4514名一级建造师注册人员名单　　住房和城乡建设部　　2019年12月24日

广西自治区住建厅发布关于推荐广西壮族自治区建设工程消防技术专家成员的通知

2020-01-11

建设工程消防验收技术专家是负责建设工程消防验收及备案抽查相关技术工作的评审、论证、现场验收和咨询;参与建设工程消防验收相关标准、技术文件的制定以及理论政策研究工作的专业人士，想要申请成为这样的专家就需要满足规定的相关条件。近日，广西自治区住建厅发布了关于推荐广西壮族自治区建设工程消防技术专家成员的通知。　　《通知》中指出，具有相关专业的高级技术职称，或具有相关国家注册执业资格，在工程建设或消防安全领域具有一定的影响力和知名度(一级注册消防工程师资格的优先考虑)。　　自治区住房城乡建设厅关于推荐广西壮族自治区建设工程消防技术专家成员的通知　　桂建消〔2019〕1号　　各市住房城乡建设局：　　为进一步做好全区建设工程消防设计审查验收相关工作，充分发挥我区消防技术专家在技术服务、评审论证、应急处置、事故调查等方面的重要作用，经研究，决定建立广西壮族自治区建设工程消防技术专家库，现就有关事项通知如下：　　一、主要工作　　(一)为全区建设工程消防设计审查和验收管理工作建言献策，提供决策咨询，参与组织建设工程防火技术课题研究和社会服务等活动;　　(二)参与建设工程消防设计审查专家评审论证;　　(三)参与建设工程防火技术规范和实施办法的修订;　　(四)对相关的火灾事故调查提供技术指导。　　二、基本条件　　具有良好的政治素质和职业道德，遵守法律法规、政策和制度规定，无违法违纪记录，身体健康、公正诚信、工作严谨、廉洁自律，具备以下条件之一的可经审定后入库：　　(一)具有10年以上消防相关行业、专业管理、火灾事故调查工作经验，具备较高的专业技术分析鉴定能力，熟悉国家工程建设、消防安全有关政策、法律法规和技术标准，有较高的工程建设、消防安全领域业务能力和水平;　　(二)具有相关专业的高级技术职称，或具有相关国家注册执业资格，在工程建设或消防安全领域具有一定的影响力和知名度(一级注册消防工程师资格的优先考虑);　　(三)享受国务院特殊津贴、关心热爱消防公益事业，具有较高的专业理论知识和丰富的实践经验的消防专业技术人员。　　三、推荐方式　　广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员面向全区公开推荐，采取单位推荐和个人自荐相结合的方式，凡符合条件的，都可以推荐或自荐，不设人员数量、地域、性别限制。　　四、推荐程序　　本次推荐工作按照个人自荐、单位推荐，设区市住房城乡建设局初审，自治区住房城乡建设厅审定的程序进行。　　申请人如实填写《广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员推荐表》，经所在单位同意并盖章后，携带职称证书、执业资格证书及相关材料到所在设区市住房城乡建设局报名。　　各设区市住房城乡建设局对本辖区申报专家库成员的相关人员资料进行现场审核，将信息进行汇总，填报《广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员推荐汇总表》。　　五、注意事项　　(一)请各设区市于2019年8月28日前将《广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员推荐汇总表》及专家库成员申报材料(纸质和电子版)一并报送我厅建设工程消防监管办公室，电子邮箱：gxjstxfsyb@163.com。　　(二)经我厅审定，入库专家名单将在我厅网站公示，无异议的专家将成为我区建设工程消防技术专家库成员。　　(三)我区建设工程消防技术专家管理制度另行规定。　　联系人：丘桂宁，联系电话：0771-2368211。　　附件：⒈ 广西壮族自治区建设工程消防技术专家推(自)荐表广西壮族自治区建设工程消防技术专家推（自）荐表.docx　　⒉ 广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员推荐汇总表广西壮族自治区建设工程消防技术专家库成员推荐汇总表.docx　　广西壮族自治区住房和城乡建设厅　　2019年8月19日

人社部官方答复：年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定

2020-01-11

国新办1月2日举行国务院政策例行吹风会，邀请人社部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新介绍有关情况并答记者问。官方发言人指出，我国将在年底前按照“先立后破、一进一退”的原则分步取消技能人员水平评价类职业资格，并推行职业技能等级制度。　　年底前分步取消技能人员水平评价类职业资格——推行社会化职业技能等级认定　　国务院日前召开常务会议，研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定。国新办1月2日举行国务院政策例行吹风会，邀请人社部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新介绍有关情况并答记者问。　　年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定　　“当前，我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟须进一步深化评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，从而发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。　　我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中，该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革，先后分7批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。　　此番改革总体思路为对技能人员准入类职业资格继续实行职业资格目录管理;对技能人员水平评价类职业资格，按照“先立后破、一进一退”的原则分步取消，并推行职业技能等级制度。　　根据安排，1月将开展首批职业资格转为职业技能等级认定试点工作，包括家政服务员、养老护理员等17个职业(工种)。2月将开展第二批试点，在车工、钳工、铣工、眼镜验光员等职业(工种)开展职业技能等级认定试点。第三批职业资格的转化工作将在7月开展。最终，在2020年底前，要将技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定。　　“将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。”张立新说。　　技能水平评价主体将由政府转为企业和第三方机构　　全新建立的职业技能等级制度，与职业资格评价制度有何区别呢?　　评价主体不同。职业资格评价是由政府认定的。而职业技能等级认定，是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。“作为用人主体，需要什么样的人才，企业是最清楚的。”张立新说，自2018年底以来，先后已有18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点。对社会人员和不具备条件的中小微企业职工，人社部门将面向社会，遴选第三方评价机构，为这两类人员提供职业技能等级认定服务。　　评价方式不同。职业资格制度是由政府部门进行能力鉴定，而职业技能等级制度，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。　　“这其中，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府职能由过去直接鉴定发证转为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管。”张立新说，改革后真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。截至目前，由企业发放的职业技能等级证书已达到4万多本，深受企业和广大职工的欢迎。　　与此同时，张立新强调，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。实行职业技能等级认定后，对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。　　政府将强化有效监管责任，确保技能人才评价有序开展　　将技能人员职业资格转为职业技能等级认定，有效监管是关键。“为了把这项工作做好，在实施过程中，我们将对相关机构实行备案，并加强事中事后监管。”汤涛说，一方面，将依托社会公开遴选的方式，选出有影响力、有质量、有公信力的社会培训评价组织和用人单位，并对他们进行监管;另一方面，也将稳妥做好职业资格实施机构的职能调整和转变工作，处理好相关人员的安置工作，确保职业技能等级制度平稳有序实施。　　与此同时，人社部门还将做好职业标准开发，为规范、有序开展技能人才评价提供坚实基础。张立新介绍：在职业分类的基础上，人社部门将面向社会公开征集开发行业企业评价规范，并组织专家评估、论证，推动符合条件的行业企业评价规范上升为国家职业标准，为职业技能等级认定提供依据。　　对于备受关注的新职业问题，汤涛介绍：人社部已对外公示第二批新职业的相关情况，预计将在春节前后对外发布。人社部门将积极研究开发相关职业标准，为新职业人员的培训、技能等级认定提供依据。

重磅！社保大变！今天起，千万别这么缴费！小心出大事！

2020-01-11

　　重磅!税务总局成立社会保险司!社保新政策实施，我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?　　重磅!税务总局成立社会保险司!　　国家税务总局设立社会保险司与税收大数据和风险管理局! 信息量很大!　　国家税务总局决定，任命：　　陈居奇、杜志农、王发运为国家税务总局社会保险费司(非税收入司)副司长;　　李志为国家税务总局税收大数据和风险管理局副局长。　　社会保险费司(非税收入司)是国家税务总局主管税务系统社会保险费和有关非税收入征管工作的职能部门。　　主要职责是：　　负责基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和生育保险费等社会保险费以及有关非税收入的征管职责划转、落实以及后续的征收管理各项工作;负责与相关部门的信息共享和工作协调;参与相关政策的制定和法律法规调整。　　司领导：　　郑文敏、练奇峰(挂职)、陈居奇、杜志农、王发运　　内设处室：　　综合处、社会保险费一处、社会保险费二处、社会保险费三处、非税收入一处、非税收入二处、统计分析处、征管服务处。　　社保入税真的来了!　　以下几种企业需提早自查　　社保如此被重视，断缴哪些资格会清零　　社保断缴对个人存在一定的影响，有些资格会清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，有些资格是不会清零的，敲黑板!　　一、养老保险　　养老保险断缴，不会清零缴纳额和参保记录!　　首先给大家介绍一下，有关养老保险个人账户的基本概念：　　养老保险个人账户是国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人权益记录。　　养老保险个人权益记录是个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。　　根据《社会保险法》第十六条规定　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　这里的“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。　　因此，无论在哪里缴费，无论是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，并不存在所谓“清零”情况。　　划重点：　　　　二、医疗保险医保断缴，停止缴费的次月医保待遇停止，但社保卡内医保个人账户余额不会清零，已参保的职工医保缴费年限也不会清零。　　小提示：职工身份参保人享受医保待遇与是否正常缴费、是否连续参保缴费满3个月有关。　　但是，如果你社保卡医保个人账户还有余额的话，断缴后，还是可以用来支付在定点医院就医或者定点零售药店买药产生的费用的。　　划重点：　　　　三、生育保险　　职工生育保险是累计计算的，断缴不会清零已缴纳的生育保险参保记录!　　也就是，生育保险参保职工在享受生育保险待遇时，除累计参保缴费满12个月外，还需在上月足额缴纳生育保险费。享受生育保险待遇的上月没有足额缴纳生育保险费的，下个月无法享受生育保险待遇。　　四、失业保险　　缴费时间累计计算， 断缴不会清零账户信息!　　小知识　　①失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月;四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。　　②失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴费时间重新计算;再次失业的，失业保险金领取期限与上次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　③失业人员未申领过失业保险金的，原缴费时间予以保留，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算。　　五、工伤保险　　❶ 职工发生工伤时，已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇项目和费用;❷ 断保的，由用人单位支付工伤待遇项目和费用。　　这6种人不用交社保!

人社部官方答复：年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定

2020-01-07

国新办1月2日举行国务院政策例行吹风会，邀请人社部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新介绍有关情况并答记者问。官方发言人指出，我国将在年底前按照“先立后破、一进一退”的原则分步取消技能人员水平评价类职业资格，并推行职业技能等级制度。　　年底前分步取消技能人员水平评价类职业资格——推行社会化职业技能等级认定　　国务院日前召开常务会议，研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定。国新办1月2日举行国务院政策例行吹风会，邀请人社部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新介绍有关情况并答记者问。　　年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定　　“当前，我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟须进一步深化评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，从而发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。　　我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中，该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革，先后分7批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。　　此番改革总体思路为对技能人员准入类职业资格继续实行职业资格目录管理;对技能人员水平评价类职业资格，按照“先立后破、一进一退”的原则分步取消，并推行职业技能等级制度。　　根据安排，1月将开展首批职业资格转为职业技能等级认定试点工作，包括家政服务员、养老护理员等17个职业(工种)。2月将开展第二批试点，在车工、钳工、铣工、眼镜验光员等职业(工种)开展职业技能等级认定试点。第三批职业资格的转化工作将在7月开展。最终，在2020年底前，要将技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定。　　“将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。”张立新说。　　技能水平评价主体将由政府转为企业和第三方机构　　全新建立的职业技能等级制度，与职业资格评价制度有何区别呢?　　评价主体不同。职业资格评价是由政府认定的。而职业技能等级认定，是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。“作为用人主体，需要什么样的人才，企业是最清楚的。”张立新说，自2018年底以来，先后已有18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点。对社会人员和不具备条件的中小微企业职工，人社部门将面向社会，遴选第三方评价机构，为这两类人员提供职业技能等级认定服务。　　评价方式不同。职业资格制度是由政府部门进行能力鉴定，而职业技能等级制度，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。　　“这其中，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府职能由过去直接鉴定发证转为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管。”张立新说，改革后真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。截至目前，由企业发放的职业技能等级证书已达到4万多本，深受企业和广大职工的欢迎。　　与此同时，张立新强调，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。实行职业技能等级认定后，对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。　　政府将强化有效监管责任，确保技能人才评价有序开展　　将技能人员职业资格转为职业技能等级认定，有效监管是关键。“为了把这项工作做好，在实施过程中，我们将对相关机构实行备案，并加强事中事后监管。”汤涛说，一方面，将依托社会公开遴选的方式，选出有影响力、有质量、有公信力的社会培训评价组织和用人单位，并对他们进行监管;另一方面，也将稳妥做好职业资格实施机构的职能调整和转变工作，处理好相关人员的安置工作，确保职业技能等级制度平稳有序实施。　　与此同时，人社部门还将做好职业标准开发，为规范、有序开展技能人才评价提供坚实基础。张立新介绍：在职业分类的基础上，人社部门将面向社会公开征集开发行业企业评价规范，并组织专家评估、论证，推动符合条件的行业企业评价规范上升为国家职业标准，为职业技能等级认定提供依据。　　对于备受关注的新职业问题，汤涛介绍：人社部已对外公示第二批新职业的相关情况，预计将在春节前后对外发布。人社部门将积极研究开发相关职业标准，为新职业人员的培训、技能等级认定提供依据。